“没想到这么顺利,这么快就帮我找到工作了。”平舆县东皇街道办事处的李明开心地告诉笔者。原来李明中专毕业后,到处找工作,屡屡碰壁，在他了解到社区居委会的人力资源和社会保障服务站就可以帮助找工作后,就到社区做了失业登记，没想到的是，社区工作人员几天就与他进行了联系，并帮他找到了工作。这是该县按照高起点定位、高规格建设、高质量推进的原则,强化基层人社服务平台建设,搭起便民服务连心桥的生动剪影。
近年来，平舆县对村级服务平台建设工作十分重视，尤其是省、市出台建设村级人力资源和社会保障服务站的政策后，该县在上级党委、政府和市人社部门的大力支持和指导下，迅速行动，积极建设，建成了县、乡和村（社区）三级社会保障服务网络，实现了人力资源社会保障服务城乡全覆盖。
加强领导，充实力量。一是建立机构。为扎实推进村级人力资源和社会保障平台建设，该县成立了领导小组。县政府常务会议对此项工作进行了专题研究，将其纳入全县经济社会发展总体规划和政府年度目标考核体系，并确定了试点村委先行一步，积累经验后，再全面铺开的工作思路。二是出台政策。县政府相继出台了关于加强村级人力资源社会保障服务站建设的意见、平舆县村级人力资源社会保障服务站建设实施方案等一系列文件，为村级人力资源社会保障服务站建设提供了政策依据和保障。三是增加编制。及时召开县编委会议研究村级人力资源社会保障服务站编制问题。
加大投入，保障经费。该县把基层人力资源和社会保障工作经费纳入财政年度预算，实行县乡统筹，县乡各承担一半。在建设标准上，每个服务站做到“六到位”，即机构、人员、经费、场地、制度、工作，实现“八统一”，即统一名称标识、办公设施、管理体制、服务场所、服务标准、制度流程、工作内容、信息管理；在办公设施配备上，办公用房由当地村（居）委会提供或依托当地超市、学校等建站，做到“八有”，即有较大的电子屏幕、有宽敞的办公场所、有先进的办公设备、有完善的服务功能、有健全的工作制度、有规范的服务流程、有专职的工作人员、有一个合作金融机构终端机POS机。三是业务办理信息化。该县依托党员干部现代远程教育平台、“金保工程”和社会保障“一卡通”工程，配备和完善了村级人力资源社会保障服务平台信息网络设备，使用统一的应用软件，实现了信息资源共享和业务实时联网办理。
明确目标，强力推进。为加快基层人力资源社会保障服务平台建设，该县在总结前期试点工作经验的基础上，在全县19个乡镇（街道办事处）223个行政村（社区）全面推广建设。该县专门拿出30万元资金用于对任务完成好的乡镇（街道办事处）、行政村（社区）进行奖补，对建设进度较慢的，不但不奖补，还要进行通报批评。为指导乡、村两级按标准建设，对于后进乡、村，县人社局班子成员分包到乡镇（街道办事处），股长及其他干部分包到行政村（社区），现场指导督促。目前，全县实际建站223个，行政村（社区）建站率达100%，群众办理社保、小额担保贷款等人力资源社会保障事务实现了不出村就能办理。
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