泌阳县严把“五道关”防止干部“带病提拔”

本报讯 （通讯员 石永磊）近年来，泌阳县严格落实干部任用条例，不断创新干部选拔任用机制，严把“五道关”，坚决防止干部“带病提拔”。

严把干部标准关。以“好干部”二十字为标准，坚持把理想信念、政治标准放在首位。坚持干部选用“六注重”，即注重政治素质、注重思想素质、注重廉洁纪律、注重干部作风、注重工作实绩、注重群众公认度。坚持把廉政纪律作为干部选拔任用程序的第一环节，对考察对象廉政纪律情况，充分征求纪检、公安、计生等相关部门意见。

严把干部考评关。在干部任用时不断加大干部选拔力度，拓宽选人用人公信度，采取“双推双考”、“两推一评”等办法。坚持好中择优、优中选强、选好配强的原则，严把各个关口。考察前，认真审档案，发现“三龄两历一身份”存疑的，均建议暂缓提拔任用；考察中，通过个别谈话、实地考察等方式全面了解，根据拟任职务针对性考察。

严把任用决策关。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，按照干部任免的组织程序，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，坚持集体讨论，不搞临时动议。坚持做到“五不讨论”，即应到人员不足三分之二的不讨论、不符合考察程序的不讨论、组织部门没有统一意见的不讨论、临时动议的不讨论、未经过执法执纪部门集体会审的不讨论，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

严把任前公示关。全面推行任前公示制度，对拟提拔人选的基本情况和实绩表现均在一定范围内进行公示。畅通电话、信访、网络和短信等干部举报受理平台，接受广大干部群众监督。认真处理群众反映强烈的选人用人问题，线索具体的，成立调查组及时对选拔对象进行调查核实。在规定期限内未查清需继续核实的，暂缓任用；对查实问题严重的，不予任用，并移交有关纪检、监察等部门处理。

    严把选任倒查关。强化干部选拔任用责任追究，对考察组违反规定隐瞒考察对象真实情况、考察报告存在不实和对执法执纪部门联审把关不严等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，并对违规用人案件及时曝光，充分发挥警示震慑作用。

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