随着产业转型升级步伐的加快，如何提升农民工在产业转型中的竞争力？
遂平县大力开展与市场有效对接的
培训工程，让农民工转换为新型产业工人，实现技能“淘金”。
随着当前工业化进程的加快，企业对岗位的技术要求越来越高，许多农民工在技术等方面跟不上，而一些基层培训部门还未完成与市场的有效对接，造成了一边用工短缺，一边就业难的局面。针对这一状况，遂平县将农民工就业培训作为落实科教兴县和人才强县战略的重要途径，有组织、有针对性地实行职业技能培训，让越来越多的农民工实现“身份”升级。
该县依托基层劳动保障平台，对全县16岁~59岁的劳动力就业培训状况进行全面普查，建立基础台账。特别对全县“80后”、“90后”农民工的
文化结构、技能需求、就业意向等个人状况进行摸底，分门别类，建立劳动力资源库。同时，让培训与市场有效对接，将工种与需求大的岗位定为培训科目，整合县内相关职业部门的师资力量及选聘经验丰富的技工、技师，依托劳动力转移技能培训、“阳光工程”、“雨露计划”等平台，开展各类技能培训，还提前与用工单位对接，搞“订单式”培训，提高培训实际效果。“培训内容可多了，不仅有计算机操作、工艺设计、电工电焊等技能培训，还有职业道德、就业指导、法律常识、劳动保护等，可以自己选择培训内容，理论加实践，效果当然不错啦！”参加过县里培训的和兴镇青石桥村女青年牛青霞说。当时培训结束后，她应聘到东莞一家大型香水公司担任香水瓶设计师，如今，月收入上万元。
为了让农民工加快转型为新型产业工人，该县在强化培训的同时，进一步健全公共服务平台，拓展就业渠道，先后在县产业集聚区企业服务中心成立了遂平县人力资源市场。市场分人力资源服务厅和企业
招聘服务厅，并在全县建立村级人力资源和
社会保障服务站，形成了以县就业服务中心为龙头，乡镇劳动保障事务所为依托，村级人力资源和社会保障服务站为支撑的县、乡、村三级公共就业服务体系，实现了人力资源和社会保障服务中心下移，服务前移。该县通过
电视、网络及在人员集中地的乡村张贴企业用工简章、招聘洽谈会等形式，对县集聚区企业用工情况进行发布，引导农民工就近实现就业。今年6月中旬，该县举办了2014年综合型现场招聘暨就业服务供需洽谈会，仅一天时间，就初步签订就业协议500多人。在此基础上，该县每年还组织专门人员到北京、天津、深圳、广州、上海等地劳务市场进行考察，并和当地劳动部门及我省驻外办事处建立长期合作关系，有效拓展农民工就业渠道，形成了四通八达、纵横交错的劳务协作交流网络，实现了对农民工招收、分配、培训、管理一条龙服务。
今年以来，该县累计培训农民工5390人，其中，近半数人成为技术人才和产业工人。
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