泌阳县人才队伍建设促进县域经济发展

本报讯 （通讯员 赵冬磊）近年来，泌阳县树立“以人为本、人才第一”的工作理念，把人才作为县域经济发展的第一资源，充分发挥人才的最大优势，“引、育、留”三策并举，通过制度留人、事业留人、感情留人、环境留人，吸引了一大批高学历、高职称、高水平的人才，促进了县域经济快速、持续、稳定发展提升。

“引”到位。为了充分发挥人才的创新驱动作用，加大人才引进力度，努力缓解专业技术人才匮乏现象，确保专业技术人才不断档，泌阳县委人才办与组织等部门想方设法解决一些技术部门人员超编与专业人才日益匮乏的问题，通过清退技术部门非技术人员占编及增设特聘岗位等措施，为专业技术人才预留位置，并主动与部分高等院校和上级科研等部门“面对面”对接、“零距离”选材，引进优秀人才服务泌阳，做好河南省博士服务团到基层挂职服务锻炼工作，接纳河南农业大学教授、博士生导师邱立友挂职泌阳县食用菌研究所所长助理。同时，全年采取公开招聘方式先后招录教师219名、卫生专业技术人员118名、其他事业单位招聘专业技术人员21名、党校教师4名。企业主动出击引进高技术人才35名，吸引外出企业成功人士返乡创业127名，有力支持了泌阳县创新发展。

“育”精心。继续深入开展“人才支撑特色产业工程”，重点扶持了泌阳县金蝉养殖合作社产品的商标注册、产品包装销售，泌阳县白云峰业专业合作社的产品推广工作，以及泌阳县鸿发葡萄种植专业合作社的技术培训工作。大力做好食用菌生产先进技术成果的转化，把河南农业大学教授邱立友及其团队所掌握的食用菌生产先进技术引到泌阳县食用菌产业中，食用菌产业形成了集群化、规模化、产业化。去年，该县食用菌产量达20万吨、产值18亿元，成为该县出口创汇的支柱产业。通过人才引进，精心培育特色产业，特色产业引领创业创新风气，该县一批新型特色产业公司不断涌现，形成了创业高潮。该县的电子业、食品业、畜牧业、林果业、食用菌等特色产业有了较大发展。

“留”意诚。聚贤能、育人才、促发展。该县通过制度留人、事业留人、感情留人、环境留人，让人才在当地长期工作、生活、居住，实现其人生理想，助推县域经济长足发展。每年县委制定出人才工作意见，县委人才办和县领导经常深入同益饰品等有关企业调研人才工作，及时解决基层人才工作出现的情况和问题，建立有效的人才工作成长发展机制，确保良好的工作生活环境，通过情感的沟通交流、制度机制的保障、优良的工作环境，把个人的发展与企业和县域经济发展紧密联系起来，确保各类人才留得下、过得好、长得快，为实现“十三五”发展目标提供人才支撑。

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