泌阳县创新干部教育培训机制

拓宽培训渠道 提升干部素质

泌阳县创新干部教育培训机制

本报讯 （记者 侯伟峰 通讯员 赵冬磊）近年来，泌阳县不断创新干部教育培训举措，着力提高干部教育培训的科学化水平，培养造就一批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的党员干部队伍，助力实现“中国梦”。

管理体制创新。该县把干部教育培训纳入年度工作整体规划，列入党建工作重要考评目标，进行量化考核，各级党委、党组作为干部教育培训的第一责任人，形成组织部门牵头和县委党校为培训主阵地及各级党组织各司其职、各尽其责、密切配合的党员干部教育培训责任机制。

培训内容创新。该县坚持以需求为导向，注重系统性和实用性相结合，让培训内容紧贴县情，服务大局，按需施教，把“四个全面”战略布局、“三严三实”要求和习总书记系列讲话精神，列入干部教育培训内容，坚持问题导向，实行“菜单式”培训。每年初，县委组织部和县委党校相关人员深入基层，共同调研全县干部培训需求，根据不同层次、不同系统、不同类别干部迫切需要解决的问题和培训内容，确定干部教育培训的重点，列出培训“菜单”，增强培训内容的针对性。

培训方式创新。该县立足党政干部实际需求，把知识培训、党性教育、素质与能力培养统一起来，改变单一课堂教学培训模式，采取灵活多样的方式，做到课堂培训与网络教育相结合、综合培训与分类培训相结合、本地培训与外出实践考察相结合，做到分类分级全员培训。同时，该县还将课堂延伸到革命传统教育基地等室外课堂，采取举办主题论坛、开展基层调研、到革命传统教育基地开展实地培训和现场教学等多种形式、多种途径，丰富干部教育培训载体，激发党员干部学习培训的兴趣和动力。一年多来，全县共举办乡科级研讨班6期、培训干部660多人次，副科级后备干部培训班4期、参训人员475人，调训干部120多人次参加中央、省委、市委党校等举办的培训班，审批、指导全县各部门举办的专题培训班29个、培训干部2792人次，有效提升了全县各级干部的履职能力。

培训管理创新。该县县委组织部实行在培训班中派驻专人跟班制度，做好班级管理，掌控全程。县委党校参照《干部教育培训工作条例》，参考省、市委党校培训干部的各项规章制度，对学员实行严格、科学、精细管理，向学员传导政治压力和学习压力，确保学员由“要我学”向“我要学”转变，把学习变为一种人生追求，转化为自觉行动，做到干部干啥就学啥、缺啥就补啥，全面教育、全面学习、全面提升。

考核评估创新。该县创新考核评估方式，做到刚性约束与柔性管理相结合，坚持全面从严治党要求，立足日常考核与党校学习相结合，运用科学的理论、方法和程序，采取量化评分和定性评价相结合，开展干部教育培训考核工作。在党校培训期间实行学员百分制管理，制订培训纪律、统一食宿、上课点名、请假销假等制度，从严管理，端正学风，对不认真参加培训与旷课、迟到和请假多、培训时间达不到规定的学员进行劝退处理，2015年县委党校培训班共劝退学员15名。同时，将干部教育培训考评结果与公务员年度考核、评先表彰、提拔任用挂钩，提高党员干部参与教育培训的积极性。

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