汝南县法院多措并举做好调解工作

    今年以来，汝南县法院认真贯彻落实“三项重点”工作部署，坚持以科学发展观为指导，从化解人民内部矛盾出发，通过深化思想认识，转变调解工作理念，规范调解行为，创新调解方法，使矛盾纠纷化解工作呈现出良好的发展态势。截止目前，该院共审结民商事诉讼案件159件，其中民商事案件调撤率达63%，取得了良好的社会效果。 
    切实转变调解理念。三项重点工作开展以来，针对矛盾纠纷调解工作，该院层层召开会议，进一步转变工作理念，调整工作思路，切实贯彻调解优先、调判结合、能调必调、多调少判、案结事了的原则。要求各法官在调解形式、思路上求创新，在调解方式、方法上求突破，逐步形成了贯穿于庭前、庭中、庭后的全方位、多角度立体全程调解模式，有效地调解民商事纠纷案件，提高各庭的调解撤诉率。 
    健全组织，强化指导协调。为使全院调解工作有条不紊地开展，形成全院调解一盘棋的工作格局，该院及时成立了以院长为组长的调解工作领导小组，组员为办案经验丰富、调解水平较高的各业务庭庭长，具体组织领导和指导全院调解工作，实行主管院长亲自抓，各业务庭庭长具体抓，一级抓一级，层层抓落实，进一步加强法院调解力度。同时，院党组组织全体干警认真学习院内的各项规章制度、关于调解工作目标、实施细则等，提高全院干警对调解工作的重要性、调解原则、方法、技巧等有了深刻的认识，并转化成干警的自觉行动。 
    建立目标奖励机制。 该院在今年初制定的岗位目标管理考核办法中，将案件调解质量和效率纳入考核奖励机制，将调解率作为评先的重要考核指标，对完不成指导目标任务的，则给予相应的处罚，并取消个人和部门年终评先资格。该院将调解工作纳入全院工作绩效考评和法官绩效工作考评目标，以加强对法官和各业务庭调解工作的考核，考评结果与晋职、晋级、提拔、评先等挂钩，具体运用时优先考虑调解工作突出的法官和部门，通过动态管理，进一步完善了调解考核机制。（责任编辑 徐记评）
 

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